Время отдыха

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

18 сентября

15 сентября

1 сентября

4 августа

31 июля

25 июля

19 июля

18 июля

12 июля

Семинары

Вопросы

Вопрос задан: 11:43 19/09 Ответов: 1 Василий
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность дополнительного отпуска без голосования коллектива, опираясь на ст.77 ТК РФ?
Вопрос задан: 21:42 17/09 Ответов: 2 Ирина
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить делить отпуск? Собираюсь в отпуск, необходимо взять 28 календарных дней. А заставляют брать отпуск по две недели. Законно ли это? Как быть?Вопрос относится к городу Москва
Вопрос задан: 05:21 15/09 Ответов: 3 Татьяна
Руководство сообщило мне. что в моих услугах больше не нуждается (не сокращение, устно), могу ли я по закону взять дни для поиска работы?Вопрос относится к городу Иркутск
Вопрос задан: 07:19 14/09 Ответов: 2 Любовь
Статья 322 ТК РФ п.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321(дополнительный отпуск север) настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Относится ли данный пункт при расчете компенсации при увольнении по срочно трудовому договору предыдущего вопроса (Сотрудник был принят на работу по срочно трудовому договору до выхода одного основного работника на 44 дня, потом был продлен дополнительным соглашением срочный трудовой договор сроком еще на 30 дней до выхода другого основного работника, весь срок договора с 02.07.2017 по 15.09.2017, т.е. он отработал полных 2 месяца и 13 дней. Согласно ст.291 ТК РФ и кадровой политике учреждения компенсация при увольнении по срочно трудовому договору до 2 месяцев рассчитывается из расчета 2 дня за месяц, т.е. 4 дня. Однако данный срочный трудовой договор с более длительным периодом, более 2 месяцев. При более длительных трудовых отношениях продолжительность отпуска ...
Вопрос задан: 22:35 12/09 Ответов: 1 Светлана
Положен ли мне длительный отпуск сроком до одного года как педагогическому работнику? С 9.09.1998 по 14.09.2009 г. работала в Доме детского творчества методистом и педагогом дополнительного образования. Уволена по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства. 16.12.2009 поступила на новую работу в районе Крайнего севера, так же в Дом детского творчества методистом и педагогом дополнительного образования, с 1.01.2015 переведена на должность руководителя структурного подразделения (заведующий отделом), работаю по настоящее время.
Вопрос задан: 12:09 12/09 Ответов: 3 Иван
Добрый день, если работник направляется в командировку к примеру на 2 недели, и при этом он не работает в выходные дни, может ли он требовать от работодателя компенсации выходных проведенных в командировке в виде отгулов или повышенной оплаты? Спасибо.Вопрос относится к городу Москва
Вопрос задан: 22:26 6/09 Ответов: 3 Ирина
Добрый вечер! Сложилась ситуация: была принята на работу 17.12.2010г. Являюсь инвалидом 3 гр. В 2011 году в отпуск пошла на 15 дней в августе. Потом в последующие годы уходила в отпуск на 30 дней с разбивкой по 15 дней. В этом году согласно графика отпусков отпуск должен был быть в августе 15 дней и в сентябре 15 дней. В августе 15 дней отгуляла, а в сентябре сказали писать на 7 дней, так как дескать бухгалтерия не пропускает авансом отпуска, оставшиеся 8 дней можно будет догулять в декабре с середины месяца. Правомерно ли это? Все мои коллеги отгуляли по 28 дней положенного отпуска. Меня делают крайней. Что делать в сложившейся ситуации?Вопрос относится к городу Volgograd
Вопрос задан: 13:49 6/09 Ответов: 3 Ольга
Могу ли я взять отпуск по ст. 260 тк рф если не от работала даже месяцаВопрос относится к городу Азов
Вопрос задан: 11:55 6/09 Ответов: 3 Владимир
Добрый день,обязательно-ли мать ребенка должна официально работать? При делении отпуска по уходу за ребенком между папой и мамой ребенка ????Вопрос относится к городу Краснодар

Документы

  • Приказ Минтранса России от 07.07.2011 N 181
    (ред. от 05.09.2014) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2011 N 22090)
  • Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
    (ред. от 13.10.2015) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
  • Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1
    (ред. от 30.03.1993) "О повышении социальных гарантий для трудящихся"
  • Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ
    "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
  • Приказ МПС РФ от 05.03.2004 N 7
    (ред. от 28.03.2007) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5819)
  • Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017
    "О переносе выходных дней в 2016 году"
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-3012/2015 по делу N 2-3949/2014
    Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работником не представлены доказательства выполнения сверхурочной работы и превышения установленной продолжительности рабочего времени в неделю, при этом при подписании трудового договора работник согласился на выполнение общехозяйственной деятельности, которая компенсировалась надбавками к заработной плате и предоставлением дополнительных дней к отпуску.
  • Определение Ленинградского областного суда от 29.10.2014 N 33-5130/2014
    Требование: Об оспаривании увольнения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Обстоятельства: Работник ссылается на увольнение в период пребывания в отпуске без соответствующего уведомления. Встречное требование: Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска. Решение: 1) В удовлетворении требований отказано, поскольку увольнение произведено на основании решения общего собрания участников юридического лица; 2) Встречное требование удовлетворено, так как не представлены доказательства наличия у работника права на дополнительный отпуск.
  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
    "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
    "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Поделиться: