Время отдыха

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

19 июля

18 июля

12 июля

3 июля

30 июня

29 июня

23 июня

22 июня

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 06:23 21/07 Ответов: 3 МММ
Добрый день!!! могут ли меня отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью, если я иду в отпуск по утвержденному графику и уже подписала приказ на отпускВопрос относится к городу Красноярск
Вопрос задан: 11:44 18/07 Ответов: 1 Жалил
По графику отпусков у меня отпуск только в октябре этого года. Работаю второй год. первый отпуск уже брал в том году. Вопрос: можно ли взять отпуск раньше чем на графике отпусков. ?Вопрос относится к городу Грозный
Вопрос задан: 11:56 14/07 Ответов: 3 Максим
Добрый день! Меня зовут Максим, я работаю в негосударственной организации 14 месяцев, за все время у меня было 4 дня отпуска и 5 дней отгула. В данный момент я хочу уволится. Как мне быть с оставшимся отпуском если директор меня в него не отпускает? На сколько мне известно, должна быть компенсация, как мне поступить если директор откажется мне ее оплачивать?Вопрос относится к городу Челябинск
Вопрос задан: 16:33 13/07 Ответов: 2 Сергей
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 3.1 Режим рабочего времени регулируется Трудовым кодексом РФ, трудовым договором между Компанией и сотрудником. 3.2 Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются в зависимости от смены. Также устанавливается перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 1 час 00 минут, который состоит из 3-х частей: две части по 10 минут и одна – 40 минут. Для 1-ой смены и для сотрудников, которые работают только днем и у них отсутствует график сменности: Таблица 1 Начало работы 8.00 Перерыв для отдыха и питания 10.00 – 10.10 Перерыв для отдыха и питания 12.10 – 12.50 Перерыв для отдыха и питания 15.00 – 15.10 Окончание работы 17.00 Окончание работы в предпраздничные дни 16.00 Выход на работу в праздничные и выходные дни (производственная необходимость) по приказам генерального директора (с учетом мнения работников) Для 2-ой смены:Таблица 2 Начало работы 13.00 Перерыв для отдыха и питания 15.00 – 15.10 ...
Вопрос задан: 05:44 9/07 Ответов: 2 Эдуард
Действуют ли правила-предоставления первого отпуска,после отработанных первых одинадцати(11) месяцев?Вопрос относится к городу Евпатория Крым
Вопрос задан: 06:25 8/07 Ответов: 2 Ираида
Заведую библиотекой в ССУЗе и преподаю по совместительству (500 часов). Знаю, что продолжительность отпуска у меня по основной работе 28 к.д. Отпуск по преподавательской должности мне просто оплачивался. В этом году я не получила этой компенссации. Было сказано, что именно библиотекарям этого не положено, хотя другие рабртники (методисты, завучи, психологи, даже секретари) продолжают получать отпускные выплаты. Почему?Вопрос относится к городу Тула
Вопрос задан: 16:17 5/07 Ответов: 3 Татьяна
Здравствуйте, я работаю преподавателем. У меня очередной отпуск начинается с 3.07.2017 и заканчивается 26.072017 года. Отпускные я получила в полном объеме. Но с 1.08.2017 года я должна уйти на больничный на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Должна ли я вернуть часть отпускных, а именно с 1.082017 по 26.08.2017. Когда я смогу догулять этот период и получить за него отпускные?
Вопрос задан: 23:21 4/07 Ответов: 2 Светлана
Работаю в детском саду.Попала под сокращение.С 1го января оформлена в новой фирме по питанию,работаю в этом же детском саду,но уже отношусь не к районо.Пишу заявление на отпуск с 24го июля на полные 28 дней.Фирма даёт только 14 дней.Мотивруя это тем,что я отработала всего 6 месяцев.Кто из нас прав?Вопрос относится к городу г.Волгоград
Вопрос задан: 18:08 4/07 Ответов: 2 Павел
Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я написал заявление на отпуск как положено за 2 недели, то есть я должен был уйти с 17 числа, а в итоге ухожу с 27 и отпуск составит вместо 28 календарных дней 17. Вопрос: Может ли начальник меня задержать на эти 10 дней, как он говорит, в связи с производственной необходимостью?Вопрос относится к городу Мичуринск
Вопрос задан: 14:08 4/07 Ответов: 3 Татьяна
мой отпуск начался с 01.07.2017 г., однако, до настоящего времени мне не выплачены отпускные. 28.06.2017 г. я написала заявление о переносе даты начала отпуска, но работодатель не отреагировал. Должен ли работодатель продлить мне отпуск на период задержки выплаты отпускных?Вопрос относится к городу Псков

Документы

  • Приказ Минтранса России от 07.07.2011 N 181
    (ред. от 05.09.2014) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2011 N 22090)
  • Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
    (ред. от 13.10.2015) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
  • Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1
    (ред. от 30.03.1993) "О повышении социальных гарантий для трудящихся"
  • Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ
    "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
  • Приказ МПС РФ от 05.03.2004 N 7
    (ред. от 28.03.2007) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5819)
  • Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017
    "О переносе выходных дней в 2016 году"
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-3012/2015 по делу N 2-3949/2014
    Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работником не представлены доказательства выполнения сверхурочной работы и превышения установленной продолжительности рабочего времени в неделю, при этом при подписании трудового договора работник согласился на выполнение общехозяйственной деятельности, которая компенсировалась надбавками к заработной плате и предоставлением дополнительных дней к отпуску.
  • Определение Ленинградского областного суда от 29.10.2014 N 33-5130/2014
    Требование: Об оспаривании увольнения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. Обстоятельства: Работник ссылается на увольнение в период пребывания в отпуске без соответствующего уведомления. Встречное требование: Об оспаривании приказа о предоставлении отпуска. Решение: 1) В удовлетворении требований отказано, поскольку увольнение произведено на основании решения общего собрания участников юридического лица; 2) Встречное требование удовлетворено, так как не представлены доказательства наличия у работника права на дополнительный отпуск.
  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
    "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
  • Федеральный закон от 13.07.2015 N 242-ФЗ
    "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Поделиться: