Рабочее время

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

21 июля

18 июля

11 июля

5 июля

30 июня

29 июня

20 июня

19 июня

16 июня

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 16:31 19/07 Ответов: 1 Наташа
Доброго времени суток! Обращаюсь с таким вопросом. В 2015 году была осуждена к 3 годам общего режима по ч.2 ст. 228, в мае этого года вышла по ст. 80, остаток 8 месяцев. Трудоустроилась сразу же, но после первой выплаты УИИ обратила внимание, что ставка на моем месте работы у меня 0.25, что как сообщил мне инспектор неприемлимо для ИТР. Сказали в УИИ либо переоформиться на полную ставку, либо они сами меня трудоустроят на свое усмотрение, либо перережим обратно в ИК. Мой работодатель отказал мне в оформлении на полную ставку, и загвоздка в том, что я на 5 месяце беременности и на новую работу с животом и за пару месяцев до декрета не так просто устроиться, а варианты, которые мне может предложить УИИ по трудоустройству я представляю. Действительно нельзя по ст. 80 быть оформленной на 0.25 ставки? И не пустые ли это угрозы, что в случае отказа от предложенной работы типа уборщицы или кондуктора, которые мне навязывает инспекция, я буду этапирована обратно в колонию? Заранее спасибо.Воп ...
Вопрос задан: 15:29 14/07 Ответов: 2 Серафима
Я являюсь учителем в школе. Каждый год работаю в пришкольном оздоровительном лагере в июне. Сезон составляет 21 день, но чтобы вовремя отправить нас в отпуск работодатель обязывает нас работать по субботам и эти субботы никак не оплачиваются. В коллективном договоре ничего определённого не написано, в ст.153 ТК РФ тоже всё размыто. Подскажите что делать в этой ситуации, если у нас часовая ставка и пятидневная рабочая неделя?Вопрос относится к городу Красноярск
Вопрос задан: 16:33 12/07 Ответов: 1 klipov1@yandex.ru
Вопрос о дискриминации сменных работников. В этом году у нас на предприятии был установлен суммировнный учет рабочего времени-период-год-сменный график.У нас оклад. При формировании данного графика под отпуском смены проставлены хитро и таким образом,что в сравнении с работником пятидневки(которому отпускные дни проставлены по 7,2 без учета выходных по производственному календарю)я теряю часы.Т.е ,заведома зная заранее период отпуска работника,- под отпуском проставляется маленькое количество смен,а по выходу из отпуска смены-частокол.Якобы,так они повышают производительность.Я делила отпуск на 3 части и в результате я должна отработать на 50 часов больше за год,чем, попросту скажем,любой наш пятидневщик,если бы наши отпуска совпадали.Также непонятен момент-человек целый июль в отпуске-ни дня не выходит.По производ.календарю норма-151,2,а по плановому годовому графику под июлем раскидано мало смен и план. норму ставят 130,а это означает,что в другие месяцы норма будет завышена на ...
Вопрос задан: 10:08 10/07 Ответов: 1 Елена
У нас работа сутки через трое (22 часа). Начальник считает, что мы не дорабатываем до нормы, т.к. часы он считает без праздничных дней (за них мы получаем двойную оплату) Часы считаются у нас за полгода. Прав ли он?Вопрос относится к городу Лысьва Пермский край
Вопрос задан: 12:34 7/07 Ответов: 1 Раиса
Добрый день. Я работаю на 0,45 ставки, по трудовому договору график работы с 8.48 до 12.03. Но в этот период я не успеваю сделать свою работу и приходится постоянно оставаться работать. Работодатель говорит, что ненормированный день. Я из-за этого не могу найти себе подработку на вторую половину дня. Прав ли работодатель, что если я не успеваю сделать свою работу за 3 часа , должна теперь оставаться чуть ли не до вечера,работая на 0,45 ставки? Вопрос относится к городу Томская область
Вопрос задан: 11:10 7/07 Ответов: 1 Женя
Здравствуйте, на сколько часов можно уменьшить рабочий день матери -одиночке? Есть конкретные часы или как надо матери?Вопрос относится к городу Зеленогорск
Вопрос задан: 17:36 6/07 Ответов: 2 Андрей
На работе руководство часто переносит будние рабочие дни на субботу, но двойную оплату за выходной не платят, мотивируя это тем, что мы работаем за будний день. Они правы или нет?Вопрос относится к городу Ульяновск

Документы

  • Приказ Минтранса России от 07.07.2011 N 181
    (ред. от 05.09.2014) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2011 N 22090)
  • Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15
    (ред. от 13.10.2015) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094)
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
    "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
  • Закон РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1
    (ред. от 30.03.1993) "О повышении социальных гарантий для трудящихся"
  • Приказ МПС РФ от 05.03.2004 N 7
    (ред. от 28.03.2007) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.06.2004 N 5819)
  • <Письмо> Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1
    "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-3012/2015 по делу N 2-3949/2014
    Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работником не представлены доказательства выполнения сверхурочной работы и превышения установленной продолжительности рабочего времени в неделю, при этом при подписании трудового договора работник согласился на выполнение общехозяйственной деятельности, которая компенсировалась надбавками к заработной плате и предоставлением дополнительных дней к отпуску.
  • Определение Ленинградского областного суда от 07.05.2015 N 33-2202/2015
    Требование: О признании незаконными действий, выразившихся в признании трудоспособным и выпиской на работу, обязании выдать листок нетрудоспособности. Обстоятельства: Истец полагает, что незаконное закрытие листка нетрудоспособности нарушило его право на получение пособия в установленном законом размере. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку состояние здоровья истца на дату выписки не препятствовало ему приступить к работе.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2014 N 33-12812/2014 по делу N 2-160/2014
    Требование: О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник полагает, что в силу специфики трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава, предусматривающей подготовку в библиотеках и проверку работ студентов, привлечение к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте незаконно. Решение: Требования удовлетворены в части, поскольку факты прогулов не подтверждены.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 N 33-8184/2015 по делу N 2-13/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда. Решение: Иск удовлетворен в части, поскольку подтверждены факты прогула и злоупотребления работником правом, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты периода нетрудоспособности, однако с работодателя подлежит взысканию заработная плата за период, предшествовавший совершению дисциплинарного проступка.
Поделиться: