Трудовой договор

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

24 мая

18 мая

17 мая

28 апреля

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками
Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это – условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - ответы в материале PPT.ru.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком
Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

27 апреля

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 21:59 26/05 Ответов: 2 продавец
Я с 19.05.17 нахожусь на больничном, а 26.05.17 меня уволили по ст.71. Написали нарушение " Положения по внутреннему трудовому распорядку" Не выполнение обязанностей обусловленных Должностных инструкций .борщика производственных и служебных помещений Вопрос относится к городу Бавлы
Вопрос задан: 18:53 26/05 Ответов: 1 Иван
проблема в том что его у меня нет на руках и я его после двух переездов не могу найти,а новые договора и дополнительные соглашения нам тянут всеми возможными способами чтобы отдать,а кому пришли то там в новых доп.соглашениях отсутствуют наши подписи то есть за 4,5 года приезжая по 3-4 раза в год в контору мне ни разу не сказали что нет подписи!! а по новым доп.соглашениям конкретного рабочего места нет!! я так понимаю что место работы и рабочее место это разные вещи???
Вопрос задан: 18:42 26/05 Ответов: 1 Иван
Есть ли такая статья или положение по которым если человек переведен на новое место работы и проработав какое то определенное время то это место становится его рабочим местом???
Вопрос задан: 18:30 26/05 Ответов: 1 Иван
меня меня с омского региона отправляли в командировки в алтайский регион,меня табелировали здесь 4,5 года,меня направляли на учебы где писали командировать с конкретного места,с меня спрашивли и взыскивали за качество ремонта с конкретного места,даже если не место а регион то другой!! головной филиал в новосибирской области работаю я в омской а отправляют в кемеровскую это разве не изменение местности?
Вопрос задан: 18:25 26/05 Ответов: 1 Иван
а тогда по какому приказу или распоряжению я работал в Омском регионе на конкретном участке на конкретном рабочем месте согласно штатному расписанию? и на моем участке ничего не изменилось как он работал в 4 смены так и работает,то есть существенных изменений не произошло!!
Вопрос задан: 14:40 26/05 Ответов: 3 Наталия
Какие документы нужно оформить по окончанию временного перевода, чтоб этот перевод не стал постоянным? И нужно ли их оформлять? Сотрудник временно переведен из платного отделения в детское отделение, в приказе прописано с 10.05 по 19.05. нужно ли его 19.05. переводить обратно?
Вопрос задан: 10:07 26/05 Ответов: 2 Иван
организация остается на том же месте,мое место работы не убирают и не закрывают,структурное подразделение остается тоже,причина перевода приказ о закреплении работников на новых местах работы,я проработал на одном месте 4,5 года,а приказ этот сделали на основании распоряжении в котором нет не технологических изменений не организационных( изменилось только то что смотрели и принимали вагоны в депо,а теперь под депо есть пути на которых мы должны принимать их,а сама технология и инструкции по приемки не изменились)
Вопрос задан: 18:25 25/05 Ответов: 3 Иван
пришел приказ о перераспределении в другой город по работе,ссылаются на приказ выше стоящего руководства,но в том приказе не объясняются причины по которым именно я должен быть туда переведен!! мое место работы продолжает работать также в 4 смены то есть ничего не изменилось кроме объема работы( снизилось количество вагонов ремонтируемых за смену) от того что я отказался переезжать в другой регион где мне не предоставляют жилье а у меня семья и 3-х месячная дочь меня предупредили и собираются уволить по статье 77 пункт 1. Подскажите правомерно они поступают или нетВопрос относится к городу Омск
Вопрос задан: 09:36 25/05 Ответов: 2 Андрей
в 2001г я был осужден по ч.1 ст.112 УК РФ на один год условно . имею ли я право преподавать в институте ?Вопрос относится к городу Краснодар

Документы

  • Закон Санкт-Петербурга от 29.04.2013 N 252-43
    (ред. от 19.02.2015) "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, и руководителями государственных учреждений Санкт-Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (принят ЗС СПб 24.04.2013)
  • Постановление Минтруда РФ от 12.03.1999 N 5
    (ред. от 03.10.2005) "Об утверждении Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики"
  • "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады"
    (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991)
  • "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
    (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
  • Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
    "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
  • Приказ ФАС России от 06.10.2015 N 921/15
    "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39565)
  • Приказ ФАС России от 06.10.2015 N 921/15
    "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39565)
  • Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н
    "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38994)
  • Приказ Росалкогольрегулирования от 02.10.2015 N 314
    "О перечне должностей государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, ответственных за проведение мероприятий по обезличиванию обрабатываемых персональных данных, в случае обезличивания персональных данных" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39489)
  • Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1115н
    "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36091)
Поделиться: