Трудовой договор

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

15 августа

6 августа

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание
Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

1 августа

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками
Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT.ru.

10 июля

9 июня

Оформляем трудовой договор с директором
Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны. Как же составить такой документ без ошибок?

15 мая

26 апреля

11 апреля

Отпуск для главбуха — оформляем правильно
Отпуск для главбуха — оформляем правильно

Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера. Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений. Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

10 апреля

21 марта

Семинары

Вопросы

Вопрос задан: 21:07 29/11 Ответов: 3 татьяна
здравствуйте! я работаю помощником воспитателя, мне хотят перевести временно на должность воспитателя на два месяца, так как другой воспитатель отсутствует по семейным обстоятельствам. на моё место берут другого работника. если воспитатель выходит на работу. то меня увольняют,потому что моё место помощника воспитателя занято.что мне делать?Вопрос относится к городу шебекино белгородская область
Вопрос задан: 09:10 29/11 Ответов: 1 Наталья
Я специалист по кадрам. В моих должностных инструкциях не прописана обязанность сбора заявлений на оплату больничных листов. Если мне вменяют данные обязанности, то должны ли оплачивать это? У бухгалтера идет оплата "за работу с ФСС".Вопрос относится к городу Жуковка
Вопрос задан: 08:54 28/11 Ответов: 3 евгений
организация сокращает численность работников и предлагает аналогичную в другом городе, отказываясь увольнять по сокращению штатов. Что делать?
Вопрос задан: 16:22 27/11 Ответов: 3 Ольга
Здравствуйте. Сотрудник уволен по решению суда, в котором основанием является п.3 ст. 77 ТК РФ "по собственному желанию". Какую запись обязан сделать работодатель в трудовой? Должен ли где-то быть прописан номер решения суда? Или на его основании создается приказ и больше он нигде не фигурирует? Заранее спасибо.
Вопрос задан: 10:33 27/11 Ответов: 2 Эллионора
добрый день! подскажите, пожалуйста, филиалу пришел приказ о присоединении к другому филиалу. главное управление сообщило, что нужно сокращать рабочих в нашем филиале и только после этого присоединяться. никакого оффициального документа не было о проведении сокращения. ни одно мероприятие для процедуры сокращения не было создано, ни собрание, ни приказ, но руководитель намерян сокращать штат до присоединения. подскажите, какими документами можно руководствоваться, чтобы не проводиить сокращение? законно ли сокращать штат без приказа главного управления о сокращении?Вопрос относится к городу Ижевск
Вопрос задан: 16:50 26/11 Ответов: 4 alex
Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?Вопрос относится к городу чита
Вопрос задан: 13:11 26/11 Ответов: 2 Юлия
При устройстве на работу воспитателем в дет. сад запросили справку из милиции о наличии судимости. Справку получила в ней указана судимость, имевшаяся ранее по ч.3 ст.30, ч. 1 ст.158 УК РФ. Наказание было в виде штрафа 5000 и год условно. Могут ли мне отказать в трудоустройстве и на что мне ссылаться при отказе. Почему в справке указывают этот факт если судимость погашена?Вопрос относится к городу БогдановичУточнение от 26 ноября 2017 - 13:11При устройстве на работу воспитателем в дет. сад запросили справку из милиции о наличии судимости. Справку получила в ней указана судимость, имевшаяся ранее по ч.3 ст.30, ч. 1 ст.158 УК РФ. Наказание было в виде штрафа 5000 и год условно. В дет сад я уже устроена , договор подписан, что меня уволят?
Вопрос задан: 21:00 24/11 Ответов: 2 Анна
Нахожусь на больничном более 4 месяцев (с почками), работа - гос.служба. Может ли меня уволить наниматель в период долгой нетрудоспособности на основании ст.37 п.2 пп.8.1? И с каким заболеванием не могут уволить госслужащего, находящегося на больничном более 4 месяцев?Вопрос относится к городу Краснодар

Документы

  • Закон Санкт-Петербурга от 29.04.2013 N 252-43
    (ред. от 19.02.2015) "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, и руководителями государственных учреждений Санкт-Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (принят ЗС СПб 24.04.2013)
  • Постановление Минтруда РФ от 12.03.1999 N 5
    (ред. от 03.10.2005) "Об утверждении Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики"
  • "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады"
    (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) (ред. от 15.03.1991)
  • "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
    (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014)
  • Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
    "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
  • Приказ ФАС России от 06.10.2015 N 921/15
    "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39565)
  • Приказ ФАС России от 06.10.2015 N 921/15
    "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной антимонопольной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 N 39565)
  • Приказ Минтруда России от 08.09.2015 N 613н
    "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38994)
  • Приказ Росалкогольрегулирования от 02.10.2015 N 314
    "О перечне должностей государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, ответственных за проведение мероприятий по обезличиванию обрабатываемых персональных данных, в случае обезличивания персональных данных" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2015 N 39489)
  • Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1115н
    "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2015 N 36091)
Поделиться: