Стороны трудовых отношений и их представители

Публикации в прессе

Публикации в прессе:

12 декабря

7 декабря

6 декабря

30 ноября

29 ноября

27 ноября

Семинары

Семинар: Вахтовый метод организации работ

Москва, 15000 руб.

Курс повышения квалификации: Руководитель кадровой службы

Санкт-Петербург, 38750 руб.

Вопросы

Вопрос задан: 17:18 13/06 Ответов: 1 voprosyotvety
Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение и по вопросу применения налога на добавленную стоимость и налога на прибыль организаций при выдаче работникам трудовых книжек или вкладышей в них сообщает следующее.
Вопрос задан: 16:18 6/04 Ответов: 1 voprosyotvety
О заключении трудового договора с генеральным директором - единственным участником ООО и принятии им решения об установлении порядка начисления дивидендов ООО в целях НДФЛ
Вопрос задан: 05:45 14/04 Ответов: 1 Вероника
Ситуация следующая. Начальник и весь его штат работников работают по совместительству на втором предприятии. При этом они получают по табелю и согласно записи в трудовой пол ставки по второму предприятию. А вторую половину оформляют договором подряда. Фактически они получают две полных ставки. Скажите возможен ли такой вариант оплаты? Если нет, то что они нарушают, кто их может проверить и наказать за это? И вообще могут ли наказать?
Вопрос задан: 11:18 10/11 Ответов: 1 voprosyotvety
Я являюсь единственным учредителем, руководителем ООО и собственно единственным его сотрудником (налоговый режим - ЕСХН). Должен ли я начислять себе заработную плату (при условии, что я работаю ещё в другом месте) и производить отчисления во внебюджетные фонды и НДФЛ?
Вопрос задан: 13:39 6/11 Ответов: 2 Аноним
Работаю в детском саду медсестрой, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 1.01.2014 года в детском саду ликвидируется ставка медсестры и передаётся в ЦРБ. Имеет ли право главный врач ЦРБ не принять меня на работу после окончания декретного отпуска?
Вопрос задан: 09:40 6/11 Ответов: 3 osipov321@mail.ru
Сокращен 02/09/2013, выплаты положенные получил, на учёте в центре занятости стою. Вопрос - в ноябре - какого числа 02 -в день увольнения или 15 - день выплаты зарплаты в организации мне должны выплачивать пособие?
Вопрос задан: 02:26 6/11 Ответов: 3 каролина
Офицер запаса, работаю на гражданской должности в военной организации. Поменялось начальство, заставляют увольняться по собственному желанию. Основание - якобы больше не нужен. Собственного желания увольняться нет. Что делать?
Вопрос задан: 21:57 4/11 Ответов: 1 NataUR
Зав. Кафедрой менеджмента и маркетинга ВАВТ г-н Крюков Ю.В. был направлен Министерством экономического развития и торговли РФ на работу в Мексику в качестве начальника экономического отдела сроком на три года. Через 3 года его трудовой договор был пролонгирован еще на 1 год. По возвращении из Мексики он обратился в Министерство с просьбой предоставить ему работу, так как его должность зав. кафедрой оказалась занятой. Каково Ваше мнение по этому вопросу? На каких условиях может быть пролонгирован трудовой договор с работником? Обязано ли Министерство трудоустроить г-на Крюкова Ю.В. по возвращению его в Россию. Получен запрос на уточнение вопроса. 3 ноября 2013 - 21:44Как был заключен договор для работы в Мексике? Было ли согласие Крюкова? Или оно не требовалось? Что с пролонгацией договора? Опять же - было ли согласие Крюкова? О чем Вы конкретно спрашиваете - о пролонгации договора как зав.кафедрой? Как первоначально был составлен этот договор? На каких условиях? На ...

Документы

  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2015 N 33-7060/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении новой записи о сокращении должности, взыскании выходного пособия, невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт нарушения работником трудовых обязанностей не подтвержден, работодателем не были истребованы письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания, законная процедура увольнения не соблюдена.
  • Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 24.06.2015 N 44г-78/2015
    Обстоятельства: Определениями удовлетворено заявление о повороте исполнения решения суда в части взыскания денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при увольнении и материальной помощи, которые относятся к выплатам в связи с прохождением службы в органах внутренних дел. Решение: Определения отменены, поскольку отмена исполненного судебного акта не может повлечь поворот исполнения решения в связи с тем, что оно не было основано на сообщенных работником ложных сведениях либо представленных им подложных документах.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.02.2015 N 33-2328/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, пособия, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник полагает, что незаконно уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Решение: Требование удовлетворено частично, так как не подтвержден факт нарушения работником трудовых обязанностей, однако основания для взыскания с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не установлены, компенсация морального вреда определена с учетом характера и длительности нарушений.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 N 33-266/2015
    Требование: О признании необоснованным отказа в приеме на работу, восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец полагает необоснованным отказ в приеме его на работу, кроме того, действия ответчика, связанные с затягиванием процесса принятия решения, причинили ему моральные страдания и убытки в виде неполученного заработка. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку подтверждено, что отказ в приеме на работу был связан с деловыми качествами истца и не носил дискриминационного характера.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4625/2015 по делу N 2-6044/2014
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Бывший работник указал, что в период увольнения находился на больничном, кроме того, работодатель не предложил иной должности в связи с сокращением численности штата предприятия. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку процедура увольнения соблюдена, работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2015 N 33-6522/2015 по делу N 2-2220/2014
    Требование: О признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку не представлены доказательства выплаты работнику заработка с учетом отработанного времени и должностного оклада, при этом факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, процедура увольнения не нарушена.
  • Определение Ленинградского областного суда от 05.03.2015 N 33-378/2015
    Требование: О признании незаконным увольнения с должности президента Ленинградской областной Торгово-промышленной палаты (ЛОТПП), восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсаций за вынужденный прогул и морального вреда, судебных расходов. Обстоятельства: Истец указал, что решение о досрочном прекращении его полномочий как президента ЛОТПП принято неправомочным собранием. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку законная процедура увольнения соблюдена, нарушений трудовых прав не выявлено.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2015 N 33-3012/2015 по делу N 2-3949/2014
    Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку работником не представлены доказательства выполнения сверхурочной работы и превышения установленной продолжительности рабочего времени в неделю, при этом при подписании трудового договора работник согласился на выполнение общехозяйственной деятельности, которая компенсировалась надбавками к заработной плате и предоставлением дополнительных дней к отпуску.
  • Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.05.2015 N 33-7272/2015 по делу N 2-1007/2015
    Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда. Обстоятельства: Работник указал, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, кроме того, процедура увольнения была нарушена. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку работником не доказан факт оказания давления со стороны работодателя.
  • Определение Ленинградского областного суда от 07.05.2015 N 33-2202/2015
    Требование: О признании незаконными действий, выразившихся в признании трудоспособным и выпиской на работу, обязании выдать листок нетрудоспособности. Обстоятельства: Истец полагает, что незаконное закрытие листка нетрудоспособности нарушило его право на получение пособия в установленном законом размере. Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку состояние здоровья истца на дату выписки не препятствовало ему приступить к работе.
Поделиться: