Сроки выплаты заработной платы — это даты, в которые работник должен получить вознаграждение за свой труд. В статье кратко расскажем о сроках, порядке и месте выдачи заработной платы.
Мотивы для трудоустройства на работу у людей могут быть очень разными: это и приобретение профессионального опыта, и глубокий интерес к той сфере, в которой работает компания, и какие-то иные внутренние причины. При этом существует ничтожно малое количество прецедентов, когда наемный работник отказался бы от зарплаты. Каждого работника в большей или меньшей степени волнует выдача зарплаты: сроки, в которые она производится, и порядок, установленный в конкретной компании.
Итак, сроки выдачи зарплаты должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Законодатель также устанавливает обязательные, императивные нормы относительно порядка выплаты заработка работникам, которые исполнять необходимо всем работодателям.
Порядок выплаты заработной платы
Этой теме посвящена ст. 136 ТК РФ. Однако специальные нормы могут содержаться и в других законодательных актах.
Основные требования и положения:
- выдача производится непосредственно работнику, если иное не следует из федерального закона, трудового договора или локального нормативного акта (коллективного договора);
- возможна выдача как в наличной, так и безналичной форме на основании письменного заявления работника;
- при перечислении заработка на банковскую карточку работник может заменить кредитную организацию, уведомив об этом заблаговременно администрацию предприятия;
- работодатель должен выдать расчетный листок, в котором извещает сотрудника о составных частях заработка (аванс и «получка»); о размерах различных удержаний и конечной сумме положенного к выплате заработка.
Бланк такой «расчетки» утверждается с учетом мнения представительного органа.
Место выплаты заработной платы
Есть два способа получения заработной платы сотрудником:
- Перечисление в кредитную организацию.
- На руки наличными денежными средствами.
В последнем случае местом получения, как правило, является место осуществления трудовой деятельности или специально для этого выделенное помещение в крупных организациях (бухгалтерия, касса).
Сроки выплаты зарплаты
Сроки выдачи зарплаты определены в ст. 136 ТК РФ следующим образом:
- не реже чем каждые полмесяца;
- не позднее 15 дней (календарных) с окончания периода, за который осуществлено начисление зарплаты.
Конкретные дни выдачи фиксируются в трудовом или коллективном договоре. Как правило, выплачивается аванс (с 1 по 15 число) и основная сумма заработка с учетом выданного аванса (с 16 числа по последний день месяца). На крупных предприятиях допускается перечисление заработка сотрудникам разных отделов в разные сроки (Письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
