Оплата больничного листа совместителю в 2018 году

/ Источник: Петербургский правовой портал

В вашей компании числятся совместители? В статье расскажем, как правильно начислить пособие по листку нетрудоспособности данной категории специалистов.

Сразу отметим, что совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
  • внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной специалист, а в остальных фирмах — как внешний совместитель.

Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2018 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.

В компании числится внутренний совместитель

В таком случае оплата больничного листа совместителю в 2018 году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Данный листок подлежит предоставить в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.

Расчет данного вида — оплата больничного совместителю в 2018 году — осуществляют исходя из общего стажа специалиста, его среднедневного заработка, который был установлен расчетным методом за два календарных года. Причем в расчет будут включены доходы как по основному месту работы, так и совмещаемым должностям.

Расчеты с внешними совместителями

В данной ситуации имеется ряд нюансов. Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования. Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2018 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.

Период работы у каждого из нанимателей также играет не последнюю роль в порядке начисления больничного листа в 2018 году совместителям. Согласно действующему законодательству, в расчетный период для исчисления пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2018 года расчетный период — это 2016 и 2017 гг. Таким образом, чиновники предусмотрели три варианта развития событий. Рассмотрим каждый из них более детально:

Ключевое условие: где был трудоустроен гражданин в расчетном периоде (в 2016 и 2017 годах)

Условия назначения выплат государственного пособия по временной нетрудоспособности

В 2016-2017 гг. сотрудник не менял места работы, то есть трудился у тех же нанимателей.

В таком случае больничный лист по совместительству 2018 выписывается на каждого работодателя отдельно, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производится в каждой организации отдельно, но в общем порядке.

Каждый бланк листка нетрудоспособности должен иметь уникальный номер, а также отметку о том, что работник является внешним совместителем.

Специалист полностью сменил места своего трудоустройства.

В данной ситуации выписывают только один экземпляр листка нетрудоспособности. Документ предоставляют любому из текущих работодателей, на выбор заболевшего совместителя.

Однако вместе с БЛ гражданин должен предоставить и справки по форме № 182н. Причем со всех предшествующих мест трудоустройства, в которых он получал вознаграждения, облагаемые страховыми взносами ФСС.

В остальные места работы предоставьте копии бланка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия.

Сотрудник изменил места работы частично, то есть в 2018 году трудится частично на старых нанимателей, а частично — на новых.

Пособие по болезни при таких обстоятельствах может быть выплачено по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только по одному из работодателей.

В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров БЛ. А во втором — только один.

Особые условия расчетов

При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, например, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Однако расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.

А вот при исчислении максимальной суммы госпособия действуют иные правила. Так, для расчета БЛ применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов. То есть в 2016 г. действовал предел в 718 000 рублей, а в 2017 г. — 755 000 рублей. Причем предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять госпособие.

Иными словами, если сотрудник предоставил БЛ нескольким работодателям, то каждая из компаний будет рассчитывать сумму выплат не менее МРОТ и не более установленного лимита.

Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для бухгалтера!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Поделиться: